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公司召開(kāi)2014年度中層干部及總師述職會(huì )議

2015-02-09 htz 183

????2月5下午,公司召開(kāi)了2014年度中層干部及總師工作述職會(huì ),公司黨政領(lǐng)導班子成員、職能部門(mén)負責人、總師、各設計所所長(cháng)、設計總監等二十余人參加了會(huì )議。會(huì )議由黨總支書(shū)記兼副總經(jīng)理陳呈頻主持。

??? 在考評之前,陳呈頻書(shū)記作了述職動(dòng)員講話(huà)。他希望,在2015年企業(yè)面臨轉型升級之際,每位中層干部及總師能夠團結帶領(lǐng)員工努力工作、奮力拼搏,行政管理工作不斷加強、搞好服務(wù)、為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

??? 述職會(huì )議上,每位被考評的述職人員都認真撰寫(xiě)了述職報告,采用PPT的形式從工作業(yè)績(jì)、工作態(tài)度、工作能力等幾個(gè)方面圖文并茂地陳述了一年來(lái)的工作,同時(shí)找出了自身的不足,提出了改進(jìn)方法以及今后工作的思路和打算??荚u內容包括中層干部和總師一年來(lái)履行崗位職責的情況,重點(diǎn)考察了事業(yè)心與責任心、創(chuàng )新能力與領(lǐng)導能力(總師側重專(zhuān)業(yè)知識與業(yè)務(wù)水平)、工作質(zhì)量與工作效率、協(xié)作精神與主動(dòng)服務(wù)意識(總師側重勞動(dòng)紀律與主動(dòng)服務(wù)意識)以及政治表現與群眾滿(mǎn)意度等五個(gè)方面??荚u采取上臺述職與民主測評相結合的辦法。通過(guò)考評,企業(yè)干部激勵機制得到加強,可以有效增強中層干部及總師的責任意識和危機意識,有效的規范干部管理,全面提高中層干部及總師的綜合素質(zhì),為企業(yè)干部聘用提供依據。同時(shí),也促使了每位述職人員對自己全年的工作進(jìn)行了梳理,明確了方向目標,增強了今后工作的責任感和壓力感,而且通過(guò)各部門(mén)之間工作信息上的橫向交流,增強了大局觀(guān)念,提高了大家在今后工作上相互理解支持和主動(dòng)配合的團隊協(xié)作精神。

??? 在述職考評結束時(shí),總經(jīng)理單玉川作了重要講話(huà)。他首先肯定了今年的中層干部及總師的述職考評工作,對于述職人員報告中體現出來(lái)的認真的態(tài)度、認識的高度、分析的深度、工作的力度和思維的角度表示了滿(mǎn)意。他著(zhù)重強調了對于總師的評價(jià)應以考察其技術(shù)建設能力為主,特別是舉辦講座、增強學(xué)術(shù)交流和行業(yè)地位等方面的工作。而對于中層干部,應從“思想、工作、責任”三個(gè)方面進(jìn)行評價(jià),在思想方面要圍繞“勤學(xué)習、勤思考、勤實(shí)踐”;在工作方面要圍繞“敬業(yè)、效率、創(chuàng )新”。圍繞上述內容,提高工作的效能和效率,鼓勵領(lǐng)軍人物和優(yōu)秀員工脫穎而出,凝心聚力實(shí)現企業(yè)的發(fā)展目標。

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述職會(huì )議

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副總建筑師 潘麗春

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副總建筑師 胡偉民

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副總工程師 陳瑞生

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副總工程師 范鳴

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綜合管理部主任 金立偉

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財務(wù)中心主任 丁愛(ài)勤

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信息中心主任 徐欣

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事業(yè)發(fā)展部主任 王萌

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事業(yè)發(fā)展部副主任 盧錚宇

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